文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位劝员工辞职，符合用人单位提出的情况并经双方同意的，给予经济补偿；如果是由于员工的重大过失而被解雇的，一般是没有赔偿的；如果非法解雇员工，将给予经济补偿标准双倍的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第四十八条
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不请求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法规定解除或者解除合同的劳动合同，适用劳动合同法第八十条的规定。依照第七条规定给予补偿的，不再给予经济补偿。补偿计算期限自聘用之日起计算。