文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
设立“末位淘汰”制度解除劳动合同违法吗？当员工无法履行工作职责时，应当通过培训或者岗位调整等方式继续履行合同。劳动者仍不能胜任工作的，用人单位必须提前30日通知劳动者或者加付一个月工资解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，超过规定的医疗期不能参加工作的期满员工不能从事原工作，也不能从事工作由用人单位另行安排；
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位，仍不具备任职资格的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。