文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动仲裁的具体流程：当事人自知道或者应当知道自己的权利受到损害之日起一年内，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。已被侵权；接受，然后将举行法庭审理；作出裁决前，应当进行调解；调解不成的，作出裁决；当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请仲裁的申请人应当提交书面仲裁申请并按被申请人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当将仲裁申请书副本送达当事人。五天内作出答复。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论结束后，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征求当事人的最终意见。
第四十二条
仲裁庭作出裁决前应当进行调解。
经调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签字后发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。