文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司单方无故解除劳动合同时，员工如何赔偿：如果公司与员工达成协议，或者员工未达成协议因公司原因不能按时足额支付劳动报酬等情况需要解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;公司违反劳动合同法规定的，用人单位应当解除劳动合同，并按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算已在单位工作过的，每人领取一个月的工资每个完整年度的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法规定解除或者解除合同的劳动合同，适用劳动合同法第八十条的规定。依照第七条规定给予补偿的，不再给予经济补偿。补偿计算期限自聘用之日起计算。