
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
法定节假日加班无薪补休违法吗?用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,无论是否补休,都应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照规定支付工资:工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%工资;
(二)休息日安排工作,无法安排补休的,工资不低于工资的200%
(三)劳动者在法定节假日安排工作的,按照不低于工资300%的标准支付工资。
《国家法定节假日和纪念日条例》第二条
全体公民放假时间:
(一)元旦休息1天(1农历正月初一);
(二)春节放假3天(正月初一、初二、初三);
(3)清明节,休息1天(农历清明节);
(4)劳动节,休息1天(5月1日);
(5)端午节,休息1天(农历端午节);
(六)中秋节,休息1天(农历中秋节当天);
(七)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)。