文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
职工工伤医疗期间，由用人单位按原工资和工资标准支付工资。好处。停工留薪期间，用人单位应当按月向劳动者发放福利金。但职工评定伤残等级后，原有福利将暂停，按照有关规定享受伤残福利。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪停薪期间一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议的，或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解组织申请调解；如果是不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。