
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同被确认无效,有过错方应如何赔偿对方:如果用人单位故意拖延订立劳动合同,给劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者的损失。补偿标准按照劳动者本人工资、收入支付,并按其工资、工资的25%加收补偿费。
法律依据:
《违反劳动法及有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条
用人单位有下列情形之一的,有下列情形之一的,造成劳动者损害的,应当赔偿劳动者的损失:
(一)用人单位故意拖延订立劳动合同,即故意不订立劳动合同的劳动合同按照录用后违反规定,劳动合同期满后故意不订立劳动合同的。及时续订劳动合同;
(二)因用人单位原因订立无效劳动合同,或者订立部分无效劳动合同的。
第三条
本办法第二条规定的补偿,按照下列规定执行:
(一)工资损失的造成劳动者收入的,补偿如下:支付劳动者应得的工资、收入,并加付工资、工资的25%作为补偿;
(二)职工丧失劳动保护待遇的,按照国家规定给予劳动补偿。工人的劳动保护津贴和用品。