
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工工作满1年,累计未满10年,病假超过2个月,年休假将被取消;职工工作满10年不满20年的,取消3个月年休假。年休假超过4个月的,取消年休假;累计工作满20年的,病假累计超过4个月的,病假将被取消。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,当年不享受年休假的:
(一)员工依法享受寒暑假,且休假天数超过年休假天数;
(二)员工事假累计超过20天,且单位nit不按规定克扣工资
(三)工作满1年不满10年的员工累计病假2个月以上;
(四)工作满10年但不满20年的员工 病假累计超过3个月的员工;
(五)累计工作20年以上的职工,病假累计4个月以上。