文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
临时工签订劳动合同后一般不能违约。临时工违反合同的，将承担支付违约金或赔偿损失等违约责任。但临时工与用人单位协商解除合同或者依法事先通知用人单位后与用人单位解除合同的，不属于违约行为，而是合法解除合同，并且他不需要承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。安斯。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务、竞业限制，给劳动者造成损失的。雇主应承担责任。