文律师
惠州商盾 律师事务所
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《劳动法》第四十四条的内容是，单位安排劳动者按日加班的，应当支付不少于加班费的工资。超过工资的100%。加班费一百五十；休息日安排员工加班且无法安排补休的，应当支付不低于工资200%的加班费；法定节假日安排职工加班的，应当支付不低于工资200%的加班费；加班工资不低于工资的300%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。本法的规定。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
< p> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；员工休假的，支付不低于工资200%的工资；（三）安排员工在法定节假日上班的，支付不低于300的工资工资的%支付报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。