文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
未达到伤残级别工伤如何理赔：员工可以申请带薪停职，其工资按照原工资福利发放；医疗保险待遇按照实际支付的医疗费用等进行补偿；生活护理费用按照协调地区上一年职工月平均工资的50%、40%、30%分别给予补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。
如果一个w工伤职工生活不能自理，在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
第三十四条 因工负伤的职工，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，需要日常护理的，支付日常护理费每月从工伤保险基金中提取。
生活照顾费按照三个不同等级缴纳：完全不能自理者、大部分生活不能自理者、部分生活不能自理者。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%和40%。或者30%。