公司解散时,员工该如​​何获得补偿?

2025-02-11
文律师
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惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


公司解散后,员工应如何获得补偿?

公司解散后,员工应按照在公司工作年限获得补偿。员工每满一年必须获得一个月的工资补偿; ,按年计算;不足六个月的,须补偿员工半个月的工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当提供支付经济补偿的职工:

(一)职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

(二)用人单位解除劳动合同的,依照本法第三十六条规定,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法规定解除劳动合同的;依照本法第四十条的规定;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

(6 )依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

劳动者按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

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