文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司是否需要支付经济补偿金解除劳动合同，应当根据解除劳动合同的原因来判断。劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同的，应当支付经济补偿；公司无过错且劳动者严重违反用人单位规章制度的，无需经济赔偿。金子。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法律；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形法规。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。