文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果实习协议中有相关规定，则大学生在实习期间有权要求劳动报酬；如果实习协议没有约定，大学生在实习期间不能索要劳动报酬，因为与用人单位建立的关系不属于劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者有平等就业和选择职业的权利，和获得劳动报酬的权利。 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保障的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及国家规定的其他劳动权利。法律。
第13条《职业学校学生实习管理规定》
实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议内容不得违反相关法律法规。
实习协议应当包括但不限于以下内容：
（一）各方基本情况；
（二）时间、地点、内容、要求及条件保障；
（三）实习期间的住宿、休假安排；
（四）劳动实习期间的防护及劳动安全、卫生、职业病危害防护情况； （六）实习考核办法；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
在职实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。