文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤休假申请表应当写明员工的姓名、性别、年龄、居住地等基本信息；员工请假的原因；需要休假的时间；并希望单位批准的表示；
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因故受伤的因工发生事故或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪停薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定，可以适当延长y 评审委员会，但延长期限不得超过 12 个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。