
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果因员工事假等原因,按照单位规章制度克扣半个月工资,则不违法;如果是因为员工给单位造成损失而扣除的,就不违法。半个月的工资是违法的,因为单位每月扣除的金额不能超过员工月工资的20%。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方当事人依法解除或者解除劳动合同的,劳动合同终止或者终止时,用人单位应当全额支付劳动者工资。
第十六条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。