文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
合同工资3500，实际金额15000，合同有效。实际工资与劳动合同约定工资之间的差异，不构成劳动合同法规定的合同无效。实际工资与劳动合同约定工资的差异，不影响合同其他部分的效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：< /p>
（一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免责的不承担法律责任，排除他人劳动权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。