
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工跳槽的,应当先依法与原单位解除或者终止劳动合同;
然后办理工作交接等辞职手续;然后与新单位建立劳动关系,签订书面劳动合同。合同;最后,他们的档案和社保关系可以及时转移到新单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当出具证明解除或者终止劳动合同时,应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。