文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工打架斗殴，严重违反用人单位规章制度，或者构成犯罪并被追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动关系。签订劳动合同，就是解雇他。
用人单位因过失辞退劳动者的，应当提前将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。
如果用人单位非法解雇打架的员工，员工可以要求继续履行工作职责；劳动者不要求继续履行的，可以要求用人单位在经济补偿的基础上支付双倍补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，雇主可以终止雇佣关系劳动合同：
（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。
(六)依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知工会原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。