惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果老板拖欠工资，可以通过以下方式索要：
1、与老板协商支付工资；
2、向劳动争议调解机构申请调解，调解成功，签订调解协议，双方按照调解协议履行；
3.直接向人民法院请求支付令。老板自收到付款单之日起有十五天的时间。当日支付拖欠工资，或者向人民法院提出书面异议；
4、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在劳动期间申请仲裁要求工资的，不受仲裁时效的限制。劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内备案；
5. 如果员工劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
6、向工会求助，工会会代表员工请求。老板拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法处理；
7、如果向劳动行政部门投诉，老板将由劳动行政部门责令限期付款；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
如果老板拖欠工资，员工也可以单方解除劳动合同。除了要求工资外，他还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金支付给w职工按照在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。
如果老板拖欠工资构成拒付劳动报酬罪，工人可以直接报警处理。除了支付拖欠工资外，老板还必须承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不满意，除非另有说明本法规定，你可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立、履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
下列情形之一：适用：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并同意与劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)除非用人单位维持或者改善劳动合同 除非按照合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同应当终止依照本法第四十四条第一款的规定；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定劳动合同终止的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
( 1）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者解除劳动合同的；未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第276条之一
以转移财物、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有下列行为的不支付劳动报酬：劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并同时或单独处以罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。并处以监禁和罚款。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚前一段的内容。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前已支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以给予处罚。予以减少或免除。