文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司不支付加班费时，如何维护工人的权利：向当地劳动局举报。劳动局调查后，将责令该公司向工人全额支付加班工资。 ;逾期不支付赔偿金的，责令其追加赔偿；或者，员工也可以依法申请调解、与公司协商、提交仲裁、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；如果付款逾期不缴纳的，责令用人单位按照应缴金额百分之五十以上百分之一以下的标准向劳动者支付额外赔偿金：
（一）未按规定支付工资的；按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（ 3）安排加班，不支付加班费；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。