文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动仲裁会有记录，但不会影响你以后找工作。员工提出劳动仲裁申请不会记入档案，一般不会对员工今后求职产生不利影响。
劳动仲裁的作用是公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议发生后，劳动者与用人单位应当首先协商解决。协商不成的，可以申请调解组织调解。
调解不能解决的，应当申请劳动仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
第3条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
解决劳动争议应当遵循事实、合法、公正、及时、注重调解的原则，保障劳动者的合法权益。依法维护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议的，或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。