文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
个人隔离期间工作报酬由用人单位保障。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常劳动的，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
法律依据：
《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理肺炎疫情的通知》新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控《关于防控期间劳动关系问题的通知》第一条
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的密切接触者且由于政府实施隔离措施或入境措施奖励因其他紧急措施无法提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同。在此期间，若劳动合同到期，则顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。