
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
合同到期未续签,按以下情况处理:
1、一般情况下,如果合同期满但未续签,双方之间的权利和义务已终止,无需续签,无影响。
2、劳动合同特殊且到期未续订的,除非用人单位维持或者完善劳动合同条款续订劳动合同且劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者报告经济补偿情况。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限,每满一年发一个月工资。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
3、劳动合同期满未续订,劳动者仍受用人单位聘用的,存在事实上的劳动关系。
(一)用人单位应当自用工之日起一个月内签订补充书面劳动合同。劳动者在此期间故意不签订合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。不需要向劳动者支付经济补偿,但用人单位应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,每月应当向劳动者支付两倍工资,自一年起计算。自受雇之日起一个月。当月次日,截止日期为补充书面劳动合同的前一天。
劳动者与用人单位逾期未订立书面劳动合同的自用工之日起一年内,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,并支付经济补偿。
(三)自用工之日起一年内,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月后的次日起向劳动者支付工资。一年前的一天。双倍工资。
自用工之日起满一年之日,即视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者订立书面劳动合同。
仍未签订书面无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,按照月工资的两倍支付劳动者。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
es建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的符合本法规定并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法规定解除劳动合同的。符合本法第四十条规定的劳动合同;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;
< (五)除非用人单位维持或者改善劳动合同 除非按照合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,定期劳动合同按照下列规定终止:本法第四十四条第一款;(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定,劳动合同的终止;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。如果期限超过六个月并且不足一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资,支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起,与劳动者解除劳动合同满一个月不满一年的,应当支付劳动者月工资的两倍。
用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。