文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工在工作中受伤后，应遵循以下程序：
1.雇主将受伤员工送往医疗机构机构进行处理，并根据事件原因通知相关公司。部门；
2、用人单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起30日内申请工伤认定。用人单位未提出申请的，受伤职工及其近亲属、工会应当在1年内提出申请；
3、伤病相对稳定后伤残状况仍然存在并影响劳动能力的救治结束后，用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定委员会。评估申请；
4、携带本人身份证件工伤职工携带与职工劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定证明等材料向工伤保险经办机构申请工伤赔偿，并与用人单位联系协商工伤赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因事故受伤或者遭受意外伤害的，因工作患职业病、工伤后经认定的，享受工伤保险待遇；其中，被认定为劳动能力后丧失劳动能力的，将享受伤残福利。
工伤认定和劳动能力评定应当简单、方便。