惠州商盾 律师事务所
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在北京工作时，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位解除劳动合同。支付拖欠的工资和经济补偿金。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者不愿解除劳动合同的，可以通过以下方式索要工资：
1、与用人单位协商支付工资；
2、向劳动行政部门举报 若有部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，将由劳动行政部门责令限期支付。逾期不补的，责令追加赔偿；
3、向工会求助，工会会要求用人单位支付费用。用人单位拒绝支付的，工会可以提请当地人民政府依法处理；
4、向人民法院请求支付令，用人单位应当清偿欠款。自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；
5、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
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6、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在用工期间提出申请仲裁要求工资不受仲裁时效限制。劳动关系解除的，必须在解除后一年内提出申请；
7、对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资自收到仲裁裁决书之日起15天内。
构成拒付劳动报酬罪的，劳动者直接向公安机关报案。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金或者单处罚金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。并处以罚款。
法律依据：
《劳动法》第七十九条中华人民共和国”
劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会提出申请，申请调解；调解不成，一方当事人申请仲裁的，可以向所在单位劳动争议调解委员会提出申请。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
<用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。< /p>“劳动C中华人民共和国合同法第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者应当支付经济补偿：依照本法第三十八条规定支付补偿金第三十六条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的符合本法规定，与劳动者协商解除劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（ 4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同的除外劳动者不同意续订劳动合同的，固定期限按照下列规定终止：符合本法第四十四条第一款的规定。劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
( 1）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）支付以下劳动工资当地最低工资标准；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条
企业事业单位或者社会组织违反劳动法律、法规的规定，侵犯劳动者权益的，有下列情形之一的，工会应当代表职工与企事业单位、社会组织协商，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会团体应当研究处理并向工会作出答复；企业事业单位、社会团体拒不改正的，工会可以提请当地人民政府按照规定处理。依法：
（一）克扣、拖欠职工工资；
（二）未提供劳动安全卫生条件的；
（三）延长劳动合同期限的；工作时间随意；
（四）侵犯女职工、未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯员工劳动权益的行为。
《中华人民共和国刑法》第276条之一
以转移财物、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有下列行为的不支付劳动报酬：有能力支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门批准。责令不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役；还可能被罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处内德。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前已支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以给予处罚。予以减少或免除。