文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位未签订劳动合同且自用工之日起未超过一个月的，可以重新签订劳动合同，不予赔偿必须；
超过一个月不足一年的，双倍工资；
超过一年的，视为双倍工资已签订无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，支付双倍工资。 ;
劳动者单方解除事实上的劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资计算。支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供员工支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法；
（五）除非用人单位以劳动合同约定的改善条件维持或者续订劳动合同，劳动者除非用人单位不同意续订的，应当订立固定期限劳动合同。依照本法第四十四条第一款的规定终止；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定；五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位与劳动者期限超过1个月不满1个月未订立书面劳动合同的自雇佣之日起一年内，工人应支付其月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。