
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动仲裁能否成功需要根据案件的实际情况进行分析,主要受以下因素影响:
1.当事人提出的仲裁请求是否违法、对方当事人是否违法的事实;
2.如果当事人提供的证据与争议事项相关且在用人单位掌握的情况下,雇主应提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁重在证据。对于事实清楚、证据确凿的案件,没有理由失败。如果争议较大且证据不足,建议委托律师处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
劳动争议应当根据事实解决并遵守法律规定,坚持公正、及时、集中的调解原则,依法保障当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人有责任为其主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的,应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。