惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司破产后工资不发，当事人可以先与破产公司协商支付。如果协商不成，可以通过以下方式索取：
1、向工会求助，由工会代表工人出面索取。用人单位拒绝支付的，工会可以提请当地人民政府依法处理；
2、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令在期限内付款；逾期不支付的，责令用人单位额外支付赔偿金；
3、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会和企业劳动争议调解委员会设立的基层组织。法令与法律。人民调解组织或者乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交；
5、其他。
公司破产时，破产财产在清偿破产费用和相互债务后，优先清偿所欠员工的工资和经济补偿金。破产企业董事、监事、高级管理人员的薪酬按照该企业职工平均工资计算。
因公司破产而终止劳动合同的，公司应当在工作移交时支付经济补偿金，并在劳动合同终止时一次性支付职工工资。
经济劳动者按照在本单位工作年限，每满一年发一个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产优先支付破产给付费用和互利债务。 ，按下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助费和养老金费用，转入企业基本养老保险、基本医疗保险。员工的个人账户。费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿；
（二）破产人所欠前款规定以外的社会保险费破产人所欠税款；
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（三）普通破产债权。
破产财产不足以满足同顺序清偿要求的，按比例分配。
破产企业董事、监事、高级管理人员的薪酬按照该企业职工平均工资计算。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方解除或者依法终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动合同终止或者终止时，全额支付工资。 。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益以及搬家者的利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（ 1）劳动合同期满；
（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）职工死亡或者被宣告死亡或被人民法院裁定失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
>（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本办法规定解除劳动合同的本法第三十八条；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；第四十一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外。劳动合同依照本规定终止。依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四款、第五款规定终止劳动合同。本法第四十四条；
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(7）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。雇员应支付三倍工资及经济补偿的最高年限。n 的支付期限不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬： 、限期内加班费或经济补偿金。赔偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。 报酬：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）支付下列劳动报酬当地最低工资标准工资；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议的，或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。