文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工未与用人单位签订劳动合同，但存在劳动关系，员工辞职的时间规定为：
1、劳动者 与用人单位协商一致，可以直接终止劳动关系，无需时间限制。
2、劳动者提前通知解除劳动关系。劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动关系。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，无需书面要求。
3、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需时间要求。 。
如果两人没有劳动合同、不存在劳动关系的，一般可以随时离职。但双方有其他合同约定的，仍需遵守。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）不遵守规定的劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未支付劳动报酬的；依法为劳动者缴纳社会保险费；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形合同。