文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位的规定规定，旷工3天属于严重违纪行为。用人单位可以以劳动者旷工三天为由解除劳动合同。 《劳动法》和《劳动合同法》对缺勤没有直接规定。用人单位的规章制度对缺勤有规定，且规章制度不违反法律规定的，该规章制度对劳动者具有约束力。劳动者严重违反规章制度缺勤的，用人单位可以因过失辞退劳动者，终止劳动合同，且不支付补偿或者经济补偿。
如果雇员旷工，用人单位一般不能克扣雇员的工资。但是，如果劳动者旷工给用人单位造成损失的，劳动者用人单位可以要求劳动者支付相应的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ：
（一）试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响用人单位完成工作任务，或者用人单位提出改正但拒不改正的；
（五）有第二十六条第一项规定情形，劳动合同无效的；本法第一款；
（六）依法追究刑事责任的。