惠州商盾 律师事务所
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劳动争议不经过仲裁是不可以直接起诉的。只有通过劳动仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。具体情况包括以下几种情况：
一、劳动争议仲裁 委员会不服申请或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼关于劳动争议。
2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；
3、员工对最终裁决不服的，可以自仲裁裁决作出之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
4.雇主可以证明最终裁决是可撤销的，并在收到之日起三十天内向劳动法院提起诉讼仲裁裁决的ipt。争议仲裁委员会所在地中级人民法院应当申请撤销裁决，并自收到裁决书之日起十五日内就劳动争议向人民法院提起诉讼；
5、用人单位或者劳动者对其他劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
自劳动争议仲裁委员会成立之日起收到仲裁申请五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理，并重新通知申请人。应予以解释。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭对劳动争议案件应当自劳动争议仲裁之日起四十日内作出裁决委员会受理仲裁申请。五天内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
仲裁庭审理劳动争议案件时，一些事实已经明确了，可以先就这部分作出裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以或者可以仲裁庭作出裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决已生效。有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：
(1)有确实适用法律法规有错误；
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权；
（3）违反法定程序；
（4）裁决所依据的证据是伪造的；
（5）对方当事人隐匿证据，影响裁决公正的；< /p>
（六）仲裁员在仲裁案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
人民法院组成合议庭审查认定裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内就劳动争议向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的因为本法第四十七条规定：y 自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。