文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位无故解除劳动合同的，属于非法解雇，用人单位需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。
经济补偿金的计算按照劳动者在用人单位工作年限确定，每满一年发给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足一年的，按一年计算。六个月则按半个月计算。月工资按照劳动合同终止或者终止前十二个月职工平均工资确定。
补偿金在双方解除劳动合同时与工资一并支付。双方不能就赔偿问题达成一致的，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。向仲裁委员会提出争议，要求用人单位支付相应赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：依照第四十条、第四十一条的规定签订合同：
（一）从事职业病危害作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者未经诊断、治疗的观察期内；
（2）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或因工受伤，在规定医疗期限内的；
（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期；
（5）在单位工作连续十五年，且法定退休年龄年龄不满五周岁；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。