惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
拖欠工资的情形：
1、工资支付日期由用人单位与劳动者约定。超过用人单位与劳动者约定的日期不支付工资的，构成拖欠工资。薪水。
2、用人单位与劳动者未约定工资支付期限的，工资必须在自然月结束后30日内支付。超过30天不支付工资的，构成拖欠工资。工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 “月发”是指以月工资的形式支付工资，也包括按月支付工资。
3、在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，劳动者完成劳动任务后不支付工资的，构成拖欠工资。
4、双方解除或者终止劳动关系且未在一年内支付工资的ump付清或者同意在下一个工资支付周期还清的，构成拖欠工资。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工资低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不缴纳的，责令用人单位支付应付金额。按50%至100%的标准向工人支付额外补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款y。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
劳动者完成一次性临时工作或者特定工作的，用人单位应当按照相关协议或签订合同，完成工作。工资是在完成劳动任务后支付的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方解除或者依法终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动合同终止或者终止时，全额支付工资。 。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为的：劳动者有下列情形之一的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金： （一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者加班工资的；
（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。