文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同可以续签两个月。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。但是，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未因过失或者无过错被解雇，且再次续订合同，劳动者不愿签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满终止，劳动者仍受用人单位聘用的，应当在一个月内重新签订劳动合同。
用人单位超过1个月未签订劳动合同的，支付劳动者双倍工资；用人单位超过一年未签订合同的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 Fr自合同签订之日起，工人将获得双倍月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指劳动者双方订立的协议。用人单位与劳动者签订无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：
（一）雇员 雇员在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的和本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位与劳动者期限超过1个月不满1个月未订立书面劳动合同的自雇佣之日起一年内，工人应支付其月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。