文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果企业拖欠工资，劳动者可以通过以下方式向劳动行政部门投诉：登录当地劳动行政部门官方网站，向劳动行政部门投诉。抱怨;拨打12333投诉；携带身份证、劳动合同等材料直接向当地劳动行政部门投诉；其他的。
企业拖欠工资属于违法行为，劳动保障行政部门的职责之一就是受理违反劳动保障法律、法规、规章的举报和投诉。劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
工资按月以货币形式支付给劳动者本人。如果每周y、实行日薪或小时工资制，工资可以按周、按日、按小时支付。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。
用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工资低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位支付应付金额的5%，并按照不低于10%、不高于100%的标准向劳动者额外支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列情形之一的，维护劳动者的合法权益，劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付补偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒绝支付劳动者加班工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（ （四）劳动合同终止后，未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。