惠州商盾 律师事务所
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用人单位不能与员工签订两份内容不同的劳动合同。但劳动合同内容相同的，为一式两份，由用人单位与劳动者分割。保留一份。
如果用人单位为了避税、逃避缴纳社会保险费等违法行为而签订两份不同的劳动合同，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位和劳动者各持有一份内容相同的劳动合同文本。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与用人单位协商签订。雇员，并应由雇主最终确定。单位与员工签订或者盖章劳动合同生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）作为职工未依法缴纳社会保险费；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十条规定第六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；
（六）劳动者认为劳动合同无效的其他情形。依照法律、行政法规的规定可以解除劳动合同。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的法律规定或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。