惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果老板拖欠工资，联系不上工人，可以通过以下机构联系老板支付拖欠工资：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加支付赔偿金；
2 。向人民法院请求支付令，老板自收到支付令之日起十五日内支付拖欠工资，或者向人民法院提出书面异议；
3、向工会求助，工会更换员工用人单位拒绝支付的，工会可以请求当地人民政府依法处理；
4、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会和依法设立的劳动争议调解委员会。乡镇、街道设立的基层人民调解组织或者具有劳动争议调解职能的组织；
5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在工作期间申请仲裁要求工资的，不受仲裁时效的限制。限制，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出；
六、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 。
老板逃避支付劳动报酬的，构成违法劳动者拒不支付劳动报酬的，可以直接报警。老板处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对此不满意仲裁裁决不服，除本法另有规定的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第六条
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立、履行劳动合同，建立与用人单位的集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
第八十五条用人单位有下列情形之一的：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；低于当地最低工资标准的，补足差额；构成犯罪的，依法追究刑事责任。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
( 1）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第276条之一
以转移财产逃避支付劳动者劳动报酬的，逃避责任g等或者能够支付而不支付 劳动者的劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令不支付的，处有期徒刑三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。并处以监禁和罚款。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
前两款行为尚未造成严重后果的，提起公诉前已支付劳动报酬，并按照规定承担相应的赔偿责任。法律规定，可以减轻或者免除处罚。