
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位拖欠劳动者工资发生纠纷属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时,应注意以下事项:
1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议按照劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议解决。仲裁委员会有管辖权。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
3、提交书面仲裁申请并提交根据受访者人数份数。仲员工、性别、年龄、职业、工作地点、住所);
(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;
(三)证据及证据来源;证人姓名和住所。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
用人单位与劳动者之间存在下列情形的:中华人民共和国领域 本法适用于劳动争议:
(一)因确认劳动关系而发生的争议; (二)劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷;
(三)发生的纠纷免职、解雇、辞职、辞职;
(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷;
( 5)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,劳动合同劳动合同履行地争议仲裁委员会有管辖权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行义务而中断。从中断开始,仲裁时效期限将重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的,仲裁时效期限中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是,劳动关系终止的,劳动关系自劳动关系终止之日起终止。自申请之日起一年内提交。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书,并按照数量提交副本受访者人数。
仲裁申请应当载明下列事项:
(一)姓名、g劳动者的性别、年龄、职业、工作地点、住所,用人单位的名称、住所、法律地位,代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求书和仲裁请求书;事实及依据;
(三)证据及证据来源、证人姓名、地址。
如果写仲裁申请确实有困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会将其记录在笔录中并告知对方。