文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同可以在用人单位的人事部门查到，员工本人也持有一份。虽然劳动合同在用人单位与劳动者签字或者盖章文本时生效，不需要到劳动局登记即可生效，但一般需要备案，也可以到劳动局备案查看。
已签订或者变更的劳动合同，用人单位和劳动者各保存一份。用人单位未向劳动者交付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令交付。 。
除了向劳动行政部门举报外，还可以通过以下方式协商劳动合同：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；乙不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与用人单位协商签订。雇员，并应由雇主最终确定。单位与员工签订或者盖章劳动合同生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的解除本法规定的合同或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方请求仲裁 可以，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。