惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工生病，公司可以通过与员工协商解除劳动合同，也可以因过失辞退员工。在规定的医疗期内，公司不得通过无过错解雇或者经济裁员的方式解除劳动合同，否则解除劳动合同属于违法行为。
公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济两倍的赔偿金。补偿标准。
患病员工有下列情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：
1、严重违反用人单位规章制度的；
2、严重失职、徇私舞弊，造成重大损失的给雇主；
3、试用期内被证明不符合聘用条件的；
4.被依法追究刑事责任的；
5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
六、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合劳动条件的；
（二）严重违反劳动合同的。违反用人单位规章制度的；
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第一项规定情形的，劳动合同无效。本法第二十六条第一款；
（六）依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照第一条规定终止劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；
（二）在单位患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在单位工作期间处方药
（四）女职工孕期、产期、哺乳期；
（五）在本单位连续工作满十五年且未依法退休休假年龄不满五年的女职工；
（六）规定的其他情形法律、行政法规规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除劳动合同的或者终止劳动合同的，应当遵守本法第四十七条的规定。向劳动者支付经济补偿标准两倍的补偿。