
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果双方没有签订劳动合同,但存在实际劳动关系,且劳动者提供了劳动,劳动者有权向用人单位要求支付劳动报酬。
劳动者可以通过以下方式索取劳动报酬:
1、与用人单位协商,要求用人单位支付相应工资。
2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察,有关行政部门将责令用人单位支付相应工资。
3、您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
4.如果工人有欠条,可以直接向法院申请付款。要求支付欠条中规定的工资金额的命令。
如果双方不签订劳动合同根据《劳动合同法》,劳动者可以要求用人单位提供双倍工资,但期限不得超过11个月。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方解除或者按照规定解除劳动合同时依照法律规定,用人单位应当解除或者终止劳动合同,一次性支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应当向劳动者自行支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者其他人委托他人代为领取。
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须以书面形式记录支付劳动者工资的金额、时间、领取人姓名和签名,并保存二年以上备查。用人单位应当向劳动者提供个人工资清单。工资。