惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工生病了，在规定的医疗期内不能无过错解雇或经济解雇。但医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。如果您被雇用，您可以无过错地被解雇。
患病职工有下列情形之一的，用人单位可以以过失为由辞退其：
1、严重失职、徇私舞弊，给企业造成重大损害的雇主;
2.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
3.依法追究刑事责任;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者事后拒不改正的呃雇主提议；
5、试用期内被辞退的证明不符合聘用条件的；
6、严重违反用人单位规章制度的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第一项第一款规定情形，劳动合同无效的，本法第二十六条；
（六）依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的s，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者支付额外劳务费后，在支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因故负伤的；规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作用人单位指派的工作；
（二）劳动者不符合报经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的依据 用人单位的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的有下列情形之一的，用人单位不得依据第一条规定终止劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查，或者患有疑似职业病的人员下岗时未进行职业健康检查的。诊断或者医学观察；
（二）在单位患有职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
（四）女职工怀孕、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年的；
（六）法律、法规规定的其他情形行政法规。