惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
为避免劳资纠纷，您应注意以下事项：
1.除非您是全职雇员，否则您必须签署一份劳动合同。书面劳动合同；
2．用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、双方应如实履行告知义务，不得以欺诈、胁迫、乘人之危等方式使对方认定是否违背真实意愿。一定会的；
4、注意对方是否符合劳动合同主体资格，劳动者是否年满16周岁，用人单位双方是否按照劳动合同法登记法律；
5、用人单位的规章制度是否侵犯劳动者合法权益的，用人单位应当向劳动者公示或者告知该规章制度；
6 。 这试用期不得超过6个月，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；
7、劳动合同是否含有必要的条款。空白劳动合同无效；
8、用人单位安排劳动者加班是否经过工会和劳动者同意。加班时间每天一般不超过1小时；
9、工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故克扣、拖欠劳动者工资；
10.其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位与劳动者自成立之日起建立劳动关系。就业日期。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者的情况。e 劳动者的工作内容、劳动条件、工作地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者需要了解的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同无效由用人单位与劳动者协商确定，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字。或者盖章即可生效。
用人单位和劳动者应当各保存劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）合同以欺诈、胁迫为基础，采用策略或者利用他人处境，使对方违背真实意思表示，在一定情况下订立或者变更劳动合同；
（二）用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
北极《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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（一）因劳动关系确认发生的纠纷；
（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
(3) ) 退市、解雇、辞职、辞职等纠纷；
(4) 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。