惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位拖欠工资且未签订劳动合同的，劳动者可以证明存在拖欠工资的情况。通过以下证明与用人单位建立事实劳动关系：
1.考勤记录；
2.劳动者填写的用人单位招聘记录；
3.用人单位向劳动者出具能够证明身份的文件；
4、工资支付凭证或记录，以及各项社会保险费的缴纳记录；
5、其他劳动者的证言等。
劳动者证明事实劳动关系后，可以通过以下方式索要工资：
1、协商与雇主一起支付工资；
2、询问人民法院请求支付令的，用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；
3。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资。逾期不支付的，责令用人单位向劳动者额外支付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、向工会求助，工会要求用人单位支付，用人单位拒绝支付。 ，工会可以提请当地人民政府依法处理；
5、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道人民调解组织设立的具有劳动争议调解职能的组织；
6 . 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。杜里在劳动关系期间，劳动者申请仲裁要求工资的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，劳动关系即终止。一年内提交；
七、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以提出申请向本单位劳动争议调解委员会提出。申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向仲裁委员会提起诉讼人民法院。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当按照规定发出支付令。与法律。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者应当依照本法第三十八条第三十六条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十八条第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的；符合本法第三十六条规定，与劳动者协商解除劳动关系的劳动合同；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。符合本法第四十一条第一款规定的；
（五）除非用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，固定期限应当按照规定终止本法第四十四条第一款的规定。劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：它;劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
( 1）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国工会法》第二十三条
企业事业单位或者社会组织违反劳动法律、法规的规定，侵犯劳动者权益的，员工在下列情况下的权利，工会代表职工与企事业单位、社会组织进行协商，要求其采取措施改正；企业、事业单位、社会团体应当研究处理并向工会作出答复；企事业单位、社会团体拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法处理：
（一）克扣、缓缴职工工资；
（二）未提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长工作时间的；
（四）侵犯女职工、未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯员工劳动权益的行为。
《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以认定双方存在劳动关系时，应当提交下列文件：
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（一）工资支付凭证或者记录（职工工资支付名册）、工资支付记录各项社会保险费；
（二）用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务证明》等能够证明身份的文件；
（三）《报到表》等招聘记录工人填写的《登记表》和《登记表》；
（4）考勤记录；
（5）其他工人的证言等。
其中第（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。