文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
入职4个月后被解雇，属于非法解雇的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍予以赔偿；解雇无过错的，用人单位应当支付经济补偿金；如果因过失而被解雇，用人单位无需赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； (3)用人单位解除劳动合同依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位以劳动合同约定的条件维持或者续订改善条件的劳动合同，劳动者除非用人单位不同意续订的，应当按照规定终止固定期限劳动合同。本法第四十四条第一款的规定；
（六）依照本法第四十四条第四款的规定；五条规定了劳动合同的终止；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。