劳动合同为何无效?

2025-02-10
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


如何认定劳动合同无效

确定劳动合同是否无效,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

有下列情形之一的劳动合同无效或者部分无效:

1、用人单位免除法律责任,排除劳动者的权利;

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2.以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

3.其他。

劳动合同部分无效,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十八条

下列劳动合同无效:

< (一)违反法律、行政法规的劳动合同

(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同自订立之日起不发生法律约束力。劳动合同被确认部分无效的,在不影响其余部分效力的情况下,其余部分仍然有效。

劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫手段订立合同或者利用他人危险,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除法律责任排除劳动者的权利;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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