文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司不同意调动，不能要求赔偿，但不能变更劳动合同；但如果公司单方面调动工作岗位，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位与劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
结论劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立后，立即产生法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。