文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
终止劳动合同应当载明：用人单位和劳动者的基本情况；雇员在用人单位工作的时间、部门、工资等；终止劳动合同的原因；工会的意见；应当支付的经济补偿金额；通知时间；其他的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位解除劳动合同，应当出具解除或者终止证明。或终止劳动合同。劳动合同证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接事宜。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当工作交接完成后支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。