
文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同法没有规定病假的医疗期限。相关法律规定,用人单位根据个人实际工作年限和在单位工作年限,给予三个月至二十四个月不等的医疗期。职工医疗期间,病假工资、疾病救助金和医疗福利按照有关规定执行。
法律依据:
《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第三条
因伤需要停止工作治疗的,根据其实际工作年限和在本单位的工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期:
(一)十年在本单位工作不满五年的,按实际工作年限计算ars,三个月;在本单位工作不满五年的,为六个月;工作五年以上的,为六个月。
(二)实际工作经历十年以上的,在本单位工作经历不满五年的,为六个月;
在本单位工作五年以上不满十年的为九个月;十年以上十五年以下的,十二个月;
十五年以上二十年以下十八个月;二十四个月,二十多年。